La Società nostra Cliente, importante Azienda leader nel settore industriale e metalmeccanico, per il consolidamento della propria struttura interna, ci ha incaricato di ricercare un / una:

DIRETTORE DEL PERSONALE - SETTORE METALMECCANICO

Il/la Candidato/a ideale è laureato in discipline umanistiche / giuridiche, ed ha maturato importanti e consolidate esperienze professionali in contesti strutturati metalmeccanici e industriali.

Costituiscono elemento distintivo le esperienze maturate in aziende padronali di medie e grandi dimensioni, dotate di organizzazioni variegate e complesse, dove è richiesta una visione strategica ed operativa a 360°.

Riportando alla Proprietà, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:

• Gestione delle relazioni industriali, sindacali e amministrative.

• Gestione proattiva del processo di cambiamento interno per l’adattamento a nuovi approcci e metodiche di lavoro.

• Gestione dell’Amministrazione quotidiana e dello Sviluppo e Formazione del Personale.

• Progettazione e implementazione dei sistemi informativi HR digitali, per la gestione e l’analisi dei dati del personale.

• Ideare il futuro disegno organizzativo della Società, collaborando con la Presidenza, per strutturare nuovi ruoli, gestire la crescita dei Talenti interni e provvedere alla loro formalizzazione.

• Supervisione del processo di Ricerca e Selezione nelle diverse forme contrattuali.

• Organizzare la Gestione del Budget del Personale e supervisionare l’area controllo dei costi.

• Rappresentanza dell’Azienda in comitati, gruppi di lavoro, conferenze e iniziative pubbliche e istituzionali, nelle relazioni con Stampa e Media.

• Assicurare, assieme alla Presidenza, il corretto posizionamento in termini di Brand Reputation ed Employer Branding, gestendo i processi di comunicazione interna ed esterna.

• Consulenza Legale nell’ambito del Diritto del Lavoro, definizione e gestione delle pratiche di Contenzioso, sia in modo autonomo che con i Consulenti esterni.

• Attività trasversali di Project Management a valore aggiunto, per contribuire alla crescita e all’evoluzione dell’Azienda.

Completano il profilo:

• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di problem solving, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, flessibile ed orientato ai risultati.

• Dinamismo e forte tenacia e determinazione. Esaustiva conoscenza e competenza di tutte le metodiche tradizionali della gestione del Personale (Amministrazione del Personale, Relazioni Sindacali, Ricerca e Selezione, Valutazione, Formazione, Organismi di Vigilanza Legge 231, etc.).

• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, sindacale e di amministrazione del personale.

• Ottima conoscenza della lingua Inglese, così da gestire al meglio le relazioni con alcune filiali estere (plus conoscenza 2° lingua, Francese o Tedesco).

Sede di lavoro: Provincia Monza e Brianza.