Per Azienda internazionale con diverse realtà produttive e un headquarter alle porte di Milano ci ha incaricato di selezionare il seguente profilo allo scopo di potenziare il dipartimento HR Italia:

SENIOR HR BUSINESS PARTNER

La Risorsa ideale, con laurea in ambito giuridico, umanistico o specificatamente HR, ha maturato almeno 7 / 10 anni di esperienza in ruoli HR trasversali in contesti industriali.

Possiede una comprovata esperienza nella gestione delle principali dinamiche HR relative a contesti manifatturieri, come ad esempio la gestione di turni, ferie, disciplinare, tematiche di tipo sindacale – nonché di sviluppo delle carriere attraverso training & development.

Riportando all’HR Manager Italia, avrà le seguenti principali responsabilità:

• Collaborazione e supporto per l’attuazione delle strategie corporate e locale.

• Riferimento per i Manager di Linea sulle varie tematiche HR.

• Supporto alla definizione di organigramma e revisione dei ruoli aziendali;

• Collaborazione per le attività di HR Administration con il supporto di una Risorsa interna.

• Relazioni Sindacali in supporto all’HR Manager e gestione diretta dei contenziosi.

• Sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation.

• Supporto e affiancamento in maniera marginale per attività quali processi di onboarding, team building, relazioni e comunicazione interna, retention.

Completano il profilo: capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia e di problem solving, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo e pragmatico alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, flessibile e orientato ai risultati.

Per il contesto dell’Azienda è indispensabile una fluente conoscenza della lingua Inglese.

Sede di lavoro: Provincia ovest di Milano - 1 gg settimana smart working