La Società nostra Cliente, Gruppo Bancario specializzato nel Private Banking, per il potenziamento della propria struttura interna, ci ha incaricato di ricercare il seguente profilo:

ANALYST RISORSE UMANE

AREA COMPENSATION AND REPORTING

All’interno della Direzione Risorse Umane, la persona supporterà il team nelle attività di Compensation & Reporting, con un focus specifico sull’analisi dei dati del personale, sulle politiche retributive e sulla produzione dei principali KPI HR.

La risorsa gestirà il pacchetto retributivo complessivo dei dipendenti e analizzerà i dati salariali per garantire equità interna e competitività esterna.

Principali Responsabilità:

• Raccolta, elaborazione e analisi dei dati quantitativi del personale, con particolare riferimento ai dati di organico, retributivi e alle politiche di compensation & benefit aziendali.

• Preparazione di report periodici su costi del personale, premi, benefit e principali KPI HR, garantendo accuratezza e aggiornamento delle informazioni.

• Contribuire ai progetti di benchmarking retributivo e analisi di mercato.

• Predisposizione del budget dei costi del personale e dei consuntivi mensili.

• Gestione dei processi di salary review e valutazione delle performance.

• Collaborare all’ottimizzazione dei processi interni e alla progettualità sui sistemi di gestione, performance e management e digitalizzazione delle procedure HR.

Requisiti:

• Almeno 4/5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito finanziario o bancario.

• Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Giurisprudenza o discipline affini.

• Ottima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e ottima padronanza di PowerPoint.

• Preferibile conoscenza di Zucchetti.

• Gradita conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI).

• Spiccata attitudine analitica, precisione e orientamento al dato.

• Competenza in materia di contrattualistica e normativa di lavoro, in particolare su compensation, reward e analytics.

• Buone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e alla riservatezza.

• Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1/B2).

La risorsa verrà inserita con contratto a tempo indeterminato in azienda e RAL commisurata all’effettiva esperienza dei candidati.

Sede: Torino. Modalità: ibrida.